Par Greenshield et Recherche en santé mentale Canada
Greenshield et Recherche en santé mentale Canada ont publié un rapport «La santé mentale des femmes: À l’aube d’une nouvelle ère» présentant de nouvelles données et explorant plus spécifiquement le rôle de la santé mentale dans les étapes de transition de la vie des femmes.
Faits saillants
- Les femmes qui œuvrent dans le secteur communautaire sont épuisées: 56 % des femmes affirment vivre de l’épuisement professionnel.
- 8 % des femmes racisées disent avoir eu besoin de soutien, mais n’y ont pas eu accès, comparativement à 4 % des femmes non racisées.
- 39 % des mères racisées sont plus préoccupées par leur santé mentale, comparativement à 28 % des mères caucasiennes.
- 95 % des mères qui ont reçu du soutien en santé mentale périnatale ont trouvé l’aide utile.
- Les femmes qui reprennent le travail trop tôt, par nécessité financière ou par peur de perdre leur emploi, sont plus à risque de développer des problèmes de santé mentale.
- La santé mentale des femmes lors des transitions majeures (maternité, aide aux proches, carrière, ménopause) dépend du travail essentiel, mais souvent invisible, des femmes oeuvrant dans les services communautaires.
La santé mentale des femmes: transition et facteurs intersectoriels
Les enjeux de santé mentale dans les transitions de vie, comme la grossesse et le passage à la parentalité, sont nuancés et complexifiés par des facteurs intersectionnels (genre, âge, statut migratoire, lieu de résidence, identité 2SLGBTQI+, appartenance à une communauté racisée). Les données démontrent une présence plus marquée de facteurs de vulnérabilité pour certains groupes. Des programmes et services durables ancrés dans la communauté sont essentiels pour soutenir les femmes à tous les âges et renforcer l’économie des soins. Le rapport note également le besoin de soutenir les femmes qui travaillent dans ces milieux et constituent souvent un filet social, parfois invisible, des femmes ayant besoin de soutien en santé mentale, par exemple en assurant un financement de base durable, l’équité salariale, un leadership inclusif et du soutien à la santé mentale pour travailleuse.
Ce rapport se base sur et fait suite au Rapport sur la santé mentale des femmes 2023.